Волна ИИ-назначений и массовых сокращений менеджеров докатилась до уровня совета директоров — эксперты фиксируют новый корпоративный тренд

Крупная американская IT-корпорация ClickUp в 2026 году объявила о передаче ряда управленческих функций автономным ИИ-агентам. Глава компании Зеб Эванс публично заявил об увольнении 22% сотрудников после внедрения около 3 000 ИИ-агентов для внутренних задач. Параллельно Intel приступила к ликвидации нескольких уровней среднего и высшего руководства, утверждая, что ИИ-системы способны координировать работу команд без участия менеджеров.

Тренд на замену топ-менеджмента искусственным интеллектом набирает обороты по всей IT-отрасли. Только за первые пять месяцев 2026 года в технологическом секторе было уволено свыше 115 000 человек из 152 компаний — почти столько же, сколько за весь 2025 год, когда сокращения затронули 124 636 специалистов. Большинство компаний прямо называли ИИ основной причиной кадровых решений. В апреле 2026 года доля увольнений, официально связанных с ИИ, достигла 26% от всех сокращений в США.

Показательны кейсы крупнейших игроков рынка. Amazon в январе 2026 года сократил 16 000 корпоративных должностей вслед за 14 000 увольнениями осенью 2025-го — итого около 9% корпоративного персонала за три месяца. Salesforce уменьшил отдел клиентской поддержки с 9 000 до 5 000 человек: CEO Марк Бениофф пояснил, что ИИ-агенты берут на себя половину всей работы. IBM автоматизировала 94% рутинных HR-операций и развернула чат-бот AskHR, фактически упразднив целые кадровые подразделения.

По данным исследования BCG за январь 2026 года, 82% генеральных директоров настроены в отношении ИИ оптимистичнее, чем год назад, а две трети руководителей считают ИИ одним из трёх главных стратегических приоритетов. Схема «менеджер руководит менеджером» повсеместно вытесняется плоскими структурами, где решения принимаются на основе данных, а не по команде начальников. Аналитики Forrester зафиксировали: компании одновременно увольняют опытных управленцев и отказываются нанимать новичков — ИИ-ассистенты закрывают базовые задачи.

Однако практика показывает: быстрая замена менеджмента нейросетями даёт обратный эффект. Шведский финтех-стартап Klarna заменил 700 сотрудников поддержки чат-ботами, но впоследствии был вынужден возвращать людей. Эксперты предупреждают: затраты на интеграцию API, обучение персонала и многоступенчатый аудит ИИ-решений поглощают до 60% планируемой экономии. Мировой экономический форум установил, что 41% крупных работодателей планируют сократить штат там, где ИИ способен автоматизировать задачи, — однако стратегическое мышление и управление в кризисных ситуациях по-прежнему остаются за человеком.